Отдел экономики, развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Кузнецка напоминает работодателям о необходимости строго соблюдения трудового законодательства. При оформлении работника на новую работу в течение трёх дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности с ним заключается трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Для оформления нового работника на основную работу работодателю работником должны быть представлены следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или заменяющий его документ. (Если работник не представит такой документ, работодатель не может принять его на работу);
• трудовую книжку;
• страховое пенсионное свидетельство;
• военный билет (для военнообязанных работников).
Если у работника нет трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, их оформляет работодатель.
При приеме на работу на должность (по профессии), к которой предъявляются специальные требования, также могут потребоваться, например:
• документ об образовании (диплом, аттестат);
• документ, подтверждающий прохождение медосмотра;
• загранпаспорт;
• справка о наличии (отсутствии) судимости.
При этом работодателю рекомендуется сделать копии со всех представленных документов, оригиналы которых возвращаются работнику.
Так называемые «договорные» нарушения (уклонение от оформления трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым) караются штрафом (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- для предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей;
- для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей.